مجله کسب و کار بازدهی

سال نو فرصتی است که همه‌ی آدم‌ها، صرف‌نظر از نژاد، ملیت، و پیشینه‌ی فرهنگی، به جشن و شادی می‌پردازند. آدم‌ها باور دارند که سال نو زندگی‌شان را مملو … ادامه مطلب …, ...ادامه مطلب

در این مقاله، فهرستی از بهترین و سودآورترین ایده های استارت آپ‌ و ایده کسب و کار موفق را معرفی می‌کنیم که می‌توانید همین امروز شروع‌شان کنید. شروع یک کسب و کار بسیار دشوار است؛ این کار طولانی و پر زحمت است، و از لحاظ آماری، محکوم به شکست است. ولی اگر بتوانید به یک ایده‌ی کسب و کاری مناسب دست یابید، تنها مشکلی که در آغاز کار با آن رو به رو خواهید بود، این است که بتوانید کسب و کار‌تان را با موفقیت از آب بیرون بکشید. حدودا دو سال است شرکت‌ام را شخصا اداره می‌کنم، ولی برای آن‌که نهایتا به چیزی برسیم که واقعا مایل به آن هستیم، سه هفته وقت گذاشتیم و چندین جلسه در کافه‌ها و رستوران‌ها برگزار کردیم. چنان‌چه مایل هستید در کنار کار اصلی‌تان، از راه دیگری نیز کمی پول در بیاورید، می‌توانید کسب و کار‌تان را در فاصله‌ی زمانی مدرسه رفتنِ فرزندان‌تان اداره کنید، یا از شبکه‌‌های اجتماعی نظیر فیس‌بوک پول بسازید؛ در این مقاله فهرستی طولانی و جامع را از ایده‌های کسب و کار‌ی به شما ارائه می‌کنیم. جهت آسان‌تر شدن مشاهده‌ی این فهرست، آن را بر اساس صنعت / حوزه‌های خاص دسته‌بندی کرده‌ام؛ در صورت تمایل می‌توانید کل این ایده‌ها را مطالعه کنید، یا به سرعت آن را مرور کنید و به دنبال گزینه‌های مورد علاقه‌تان بگردید. مطلب مرتبط: ۱۳ بهترین فرصت های کسب و کار کوچک در ۲۰۱۸ ایده کسب و کار موفق مربوط به خانه و خدمات , ...ادامه مطلب

برندینگ موضوعی سطحی نیست. برندینگ صرفا جمع آوری سطحی و ظاهری چند رنگ، و تصویر، و آوا نیست؛ بلکه بخشی تفکیک ناپذیر از چیزی است که به مشتری ارائه می‌دهید. صرف‌نظر از این‌که تولیدکننده محصول یا خرده فروش باشید، یا شرکت رسانه‌ای، شرکت غیر انتفاعی، یا کسب و کار تک نفره داشته باشید، شما صاحب یک برند هستید. اگر مراحل سنجیده و حساب شده‌ای را جهت ساخت برندتان طی نکنید، پیام‌های کنترل نشده و به هم ریخته‌ای به مخاطبان‌تان ارسال می‌کنید و عموم مردم نیز هر یک، به طور تصادفی از این پیام‌ها برداشت‌های مختلفی می‌کنند. برندینگ، در اصل، مستلزم کاری است که نمی‌توان آن را برون‌سپاری کرد. برندینگ مستلزم نگاهی به درون است؛ نگاهی به محصول و سازمان‌تان. به این معنی که، وقتی فرایند فقط آژانس بازاریابی یا مشاور خارج از سازمان می‌تواند به هدایت این فرایند و فراهم‌آوری یک نقطه نظر بی‌طرف کمک کند که شما فرایند برندینگ را آغاز کرده باشید. جهت موفقیت فرایند برندینگ باید به هفت پرسش پاسخ داد. در این مقاله، به این پرسش‌ها اشاره می‌کنیم. حتی‌الامکان، جهت رسیدن به بینشی وسیع‌تر، پاسخ‌های این پرسش‌ها را از سراسر سازمان‌تان جمع‌آوری کنید. مطلب مرتبط: ۱۰ نوع کارمند بد که باید همین امروز اخراج کنید ۱. چه نوع محصول، خدمت، یا محتوایی ارائه می‌کنید؟ چه فواید ویژه‌ای را تحویل مشتریان می‌دهید؟ فراتر از محصول یا خدمت فیزیکی‌, ...ادامه مطلب

امروز می‌خواهیم چند ترفند جالب روانشناسی را به شما معرفی کنیم که تاثیرات شگفت انگیز و فوق العاده‌ای دارند و برای رسیدن به موفقیت در کار و زندگی می توانند بسیار مفید باشند. اما قبل از معرفی آنها باید بدانید مقصود ما از ارائه این راهکارها این نیست که شما کاری بکنید تا دیگران را مجبور به پیروی کردن از خودتان بکنید. ما باور داریم که این ترفندها ممکن است در زندگی روزمره شما مفید باشد و به همین دلیل آنه,ترفند,روانشناسی,موفقیت,زندگی ...ادامه مطلب

آیا از جلسات شنبه صبح خسته شده‌اید؟ آیا مثل همیشه با شکایت شروع می‌شود و در نهایت با حجم بیشتری از کار به پایان می‌رسد؟ اگر اینطور است با ما در این مقاله همراه باشید تا ۸ راه که جلسات خسته کننده را به یک جلسه موفق تبدیل کنیم را به شما یگوییم. اگر جلسات کارکنان این‌گونه برگزار می‌شود، پس وقت آن رسیده‌است که اقدامی در جهت بهبود آن صورت دهید.اگر کمی تخیل و برنامه‌ریزی چاشنی جلسات‌تان کنید از حالت کسل‌کنندگی و بیهودگی خارج می‌شوند. در این‌جا هشت نکته عنوان شده‌است: ۱. در آغاز هر جلسه، یک کار متفاوت انجام دهید. با یک جمله‌ی الهام‌بخش یا داستان، یا بخشی از یک کتاب کسب و کاری پرفروش شروع کنید. برای ه,راه,جلسات,خسته,کننده,جلسه,موفق,تبدیل,کنیم ...ادامه مطلب

مدتهاست که جهان ما میزان موفقیت در زندگی را به اشتباه اندازه گیری کرده است. ما برنده شده ایم، ارتقا یافته‌ایم و در این مسیر از افرادی به غلط الگوبرداری کرده‌ایم. ما دیگران را بر اساس تقارن استخوان‌های گونه شان، بسته حقوقی آنها، محل اقامت، فصاحت گفتار، طراح لباسشان یا مدل ماشینشان قضاوت کرده‌ایم. ما , ...ادامه مطلب

با پیشرفت علم مدیریت مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی و به‌ویژه مدیریت استعداد ها از ارزش خاصی برخوردار می‌شود. امروزه بیشتر از هر زمان دیگری، تاکید و توجه به مدیریت استعداد موثر، می‌تواند استعداد کیفی و رهبری و مدیریت آینده را به درستی عرضه کند. این امر باعث افزایش بهره‌وری، حفظ رشد و توسعه و واب, ...ادامه مطلب